Izvanredni otkaz ugovora o radu

Prema čl. 116. Zakona o radu, poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć.  Ugovor o radu može se otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se temelji izvanredni otkaz. Stranka koja izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza.

Kod izvanrednog otkaza važno je naglasiti da  ne postoje zakonom ili drugim propisom točno određeni razlozi zbog kojih se ugovor o radu može otkazati izvanrednim otkazom. Stoga u slučaju spora glede zakonitosti izvanrednog otkaza ugovora o radu, sud u svakom konkretnom slučaju ocjenjuje stupanj težine povrede iz radnog odnosa odnosno stupanj težine  drugih osobito važnih činjenica na kojima se otkaz temelji. To znači da sud procjenjuje je li povreda ili druga činjenica toliko teška ili važna da bi opravdavala izvanredni otkaz ugovora o radu. 

Naziv suda: Vrhovni sud Republike Hrvatske
Vrsta odluke: Presuda
Broj odluke: Revr 887/13-2
Datum odluke: 26.11.2014.

Izvod iz obrazloženja odluke:

„Dakle, u smislu ove odredbe, izvanredni otkaz je dopušten samo ako strana koja ga daje ima opravdani razlog za otkaz. U konkretnom slučaju, prema utvrđenju nižestupanjskog suda (uz pravilnu primjenu odredbe čl. 131. st. 3. ZR-a), tužitelj je otuđio tri paketa /30. kutija/ cigareta iz caffe bara „Z.“ u kojem je radio, kao i neovlašteno prisvojio iznos od 200,00 kuna iz blagajne navedenog bara, što predstavlja tešku povredu obveze iz radnog odnosa zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć, a time i opravdan razlog za izvanredni otkaz u smislu odredbe čl. 108. st. 1. ZR-a.“

Trebate li savjet odvjetnika u vezi radnog prava, obratite nam se s povjerenjem.